时代星报青岛讯（记者 李玮）12月11日，青岛市乡村人才振兴工作推进暨“乡村振兴人才配置”现场会议在莱西举行。会议深入学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要指示精神，实地观摩“乡村人才配置”试点情况，交流总结乡村人才振兴工作情况，安排部署下步重点任务。青岛市人力资源和社会保障局副局长、市乡村人才振兴工作专班办公室副主任刘传华出席会议并讲话。

         ——人才配置引领乡村人才振兴新发展

      “用好人才，才能真正凝聚人才；凝聚人才，最好的办法就是用好人才。这样，人才就会近悦远来”青岛市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者。为此，青岛市乡村振兴人才工作专班以人尽其才、才尽其用为目标，在莱西市试点搭建乡村振兴人才配置网络平台，促进人才与岗位、人才与项目、人才与技术的精准对接、充分对接，让人才在乡村振兴中展现身手、实现价值。

       建立人才与岗位匹配机制。农业企业用工规模小、季节性强，而农村劳动力流动杂乱无序、人岗对接缺位错位问题突出。针对此问题，莱西市自主开发了乡村振兴人才配置平台（手机版），求职和招聘信息都可以通过手机上传和查询，从根本上改变乡村人才配置中传统的信息收集和传递方式，实现了人才与岗位集中匹配、精准匹配。“玩儿着手机找工作”正成为莱西人才配置的新亮点。大学毕业生李婷婷结婚生子后一直赋闲在家，从朋友圈了解到大家都通过平台“莱西人才港”找到满意的工作，抱着试试看的心态她关注了这个微信服务号。没想到系统有人才与岗位智能匹配功能，系统结合她的专业，给她推荐了10余家企业，很快就找到了自己满意的工作。

       中共莱西市委组织部副部长、莱西市人社局局长张秀杰告诉记者，“平台的投入使用，不但受到了老百姓的欢迎，而且能有效帮助企业解决招工难问题。平台全面运行后，莱西市将有1600余家企业进行注册，每年提供就业岗位10000余个，完成人才与岗位匹配7000余人次；每年解决农村灵活（季节）用工、求职15000余人次。”

       建立人才与技术提升机制。现代农业科技是改变乡村的关键要素，也是推动农村劳动力向职业农民转变的重中之重。为促进本土人才与农业技术的融合发展，莱西市以技能培训为抓手，使2500余农民变身农业产业“绿领”工人；以培树乡村技艺示范基地、乡村技艺工作室为牵引，促进葡萄种植、花样馒头等涉农技艺的广泛传承；以举办扫帚加工、无人机植保等乡村技艺大赛为手段，助力乡土人才创新创业；平台促进和放大了“人才+技术”的效益，如通过平台推广泰国“甜玉米”专家在莱西试种成功的新玉米品种，每亩可为农户增收1000余元。

       建立人才与项目双选机制。秉承“不求所有、但求所用”的理念，莱西市依托人才配置平台，建立了以产业需求订单式项目外包为模式的人才项目双选机制，促进了人才和项目精准匹配。高新技术企业青岛金妈妈农业科技有限公司，对高学历人才的需求较大，但受区位等因素影响，经常遭遇“引才难”问题。平台建立后，其通过在平台发包项目，与青岛农业大学、山东农业大学建立合作，在合作期间设立项目小组，定期组织学生到莱西开展实习实训，在完成项目开发的同时，也完成了人才识别和人才引进工作。

       ——赋能体系助力乡村人才创新创业

     “乡村和人才的最好关系,就是相互成全、共同成长。”莱西市人社局相关负责人告诉记者，“采取“平台+合伙人”的运营方式，吸收银行、协会、律所等各类社会组织加盟平台，为乡村人才提供资本、政策、培训、评价等多维赋能，加速人才价值转换，为人才建功乡村振兴加油助力。”

       资本赋能。人才可以让资本增值，资本可以加速和放大人才智力向生产力的转化。为促进人才与资本的结合，市人力资源社会保障局与市地方金融监管局、青岛农商银行积极研究制定了青岛市人才有价评价指标体系1.0版，在原有围绕资产、负债、收入、支出等衡量借款人才承贷能力的基础上，将学历、履历、专利、人才活跃度、社会资本认可度等因素考量维度纳入人才信贷决策支持体系，促进了资本与乡村振兴人才的联姻。比如，青岛浩丰食品有限公司马铁民，近日通过人才贷获得1000万元的资金支持，该项资金专项用于“ET（数字）农业大脑”项目，目标是让普通农民成为专家，让手机成为新农具，让直播成为新农活儿，让数据成为新农资。这样的结合，对加速乡村振兴将起到巨大的推动作用。

       政策赋能。人才政策落地难，是政策赋能乡村人才的的瓶颈问题。在农村，政策下发了，人才和企业看不懂、记不住、不落地现象比较突出，政策实施效果大打折扣。为让乡村人才享受政策赋能，莱西市与乡村振兴服务队、企业服务队、行业协会、中介机构等开展合作，通过购买服务、政策解读、设置政策服务专员等，打通政策落实最后一公里。青岛金妈妈农业科技有限公司自主培育“第四批国家‘万人计划’-科技创业领军人才”周玉忠，莱西市按照政策找企方式直接兑现奖励130万元，在企业中引起良好反响。

       培训赋能。为满足乡村人才培训需求，我们吸纳培训机构作为平台合伙人，线上收集培训需求，因地制宜设置培训项目，订单定向、就近就地为乡村留守的闲置人员开展手工艺品制作、扫帚加工、婴幼儿照护、面点制作等乡村技艺培训，在满足他们日益增长的美好生活需求的同时，还能足不出户就能赚到买菜钱。参训的老百姓说，“培训不用四处找，平台就是好学校”。

       ——乡村人才振兴取得阶段性成果

       去年以来，在市委市政府的坚强领导下，市及各区(市)聚力“乡村人才集聚”攻坚，打出一套建机制、强制度、提质效、优环境的政策组合拳，乡村人才振兴工作取得阶段性成果。

       工作机制更加顺畅。坚持“上下联动”，强化“部门协同”，构建起了条块结合、权责明确的乡村人才振兴工作体制机制。组建市、区(市)两级工作专班，建立信息沟通、工作协调机制，实现了乡村人才振兴上下“一盘棋”统筹推进。建立部门间工作联动机制，专班成员单位既各司其职，各负其责，又密切协作，加强配合，形成了业务协同的“一体化”推进新格局。健全清单化、台账化的工作推进制度，对重点任务逐项明确时间表、路线图，明确责任单位、工作措施，确保项项工作有落实。

       制度创新更加有力。制定“乡村人才振兴20条政策措施”、出台《青岛市乡村人才振兴十项行动计划》，搭建起乡村人才振兴制度的“四梁八柱”。探索建立实行基层职称、新型职业农民职称、直评直聘制度，459人获得基层高级职称，319名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称。探索实行向乡村人才倾斜的岗位设置制度，分步提高乡村基层的高级岗位设置比例，到2022年,高级岗位设置比例从5%提高到10%,为乡村人才发展拓宽了空间。

       人才引育更加高效。实施高校毕业生基层成长计划，近两年共招募“三支一扶”高校毕业生188人；实施乡村人才定向培养计划，今年定向就业我市涉农区市公费师范生、医科生、农科生139名；实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训，培训高素质农民近万人；发放政策资助1.1 亿元，扶持返乡创业人员6900余人；建设省市级专家服务基地23家，组织省市级专家服务基层200余人次，解决技术难题600多项，培训基层专技人才2000多人；注册近科技特派员900名，每年涉农引才聚才2万人。

       下一步，全市乡村人才振兴工作将以优化乡村人才发展生态为重点，加快推进乡村人才治理信息化、数字化、标准化；以持续激发人才创新创造活力为重点，运用平台掌握的薪酬、承揽项目交易额、服务对象满意度、带动村民致富情况等数据评价激励乡村人才；以提高乡村人才便利度重点，推进人才“一站式”服务体系建设，深化拓展赋能项目和方式，努力帮助广大乡村人才成就事业、实现价值。


责任编辑 子轩